Правила внутреннего трудового распорядка

 

ЛУГАНСКАЯ ОБЛАСТАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка сотрудников Луганской областной клинической больницы

При разработке «Правил внутреннего трудового распорядка» использованы:

  1. Конституция Украины.
  2. Кодекс Законов о труде Украины.
  3. Основы законодательства Украины по здравоохранению.
  4. Нормативные документы ЦК Профсоюзов медработников Украины.

С «Правилами внутреннего распорядка» должны быть ознакомлены все сотрудники отделения под расписку.

  

СОГЛАСОВАНО:

 

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК

 

Главный врач

Т.А. Будакова

 

Ф.Т. Соляник

 

Протокол № 3 от 2015 профсоюзной конференции коллектива ЛОКБ

 

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников Луганской областной клинической больницы

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который свободно выбран или на который он свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, в том числе на надлежащие и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже установленной законом. Государство гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения, своевременное получение вознаграждения за труд.

1.2. Обязанность и дело чести гражданина — добросовестный труд в выбранной им сфере общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

 Трудовая дисциплина в больнице обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В отношении недобросовестных работников применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3. Трудовой распорядок в больнице определяется правилами внутреннего трудового распорядка, цель которых способствовать воспитанию сотрудников, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудящиеся реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Луганской областной клинической больнице.

2.2. При заключении трудового договора администрация учреждения вправе потребовать от работника:

 — трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если впервые поступает на работу, справку о последнем занятии;

 — паспорт (в соответствии с законодательством о паспортах);

 — военный билет (для военнообязанных);

 — диплом об окончании учебного заведения, документ о профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний (в соответствии с Законодательством Украины об охране здоровья медицинской деятельностью могут заниматься лица, имеющие соответствующее образование и отвечают единым квалификационным требованиям, установленным МЗ Украины). Ответственность за соблюдение утвержденных квалификационных требований несет руководитель учреждения;

 — справку о состоянии здоровья;

— свидетельство об обязательном государственном социальном страховании;

— справку о присвоении идентификационного кода;

— если работник в соответствии с должностными инструкциями будет иметь доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и прекурсорам: наркосертификат территориального наркологического учреждения здравоохранения об отсутствии у работника субъекта хозяйственной деятельности наркомании, токсикомании, хронического алкоголизма и справку Управления информационных технологий УМВД Украины в Луганской области об отсутствии судимости.

Не допускаются к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами лица, не достигшие 18‑летнего возраста и лица, в отношении которых отсутствуют вышеуказанные справки.

Заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения с указанием должности (в соответствии с Классификатором профессий) согласно штатному расписанию и структурного подразделения, условий оплаты труда под расписку. До оформления приказа на зачисление работник не может быть допущен к работе.

Заведующие подразделениями ответственны за своевременное оформление документов для допуска к работе с наркотическими средствами сотрудников по подчиненности и ознакомление их с законодательством Украины о наркотических средствах, психотропных веществах и прекурсорах.

Прием на работу без предоставления документов не допускается.

2.3. При зачислении на работу или переводе на другую должность администрация обязана:

— ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Разъяснить его права и обязанности, информировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, вредных производственных факторов, возможные последствия их влияния на здоровье, его права и компенсации за работу в этих условиях, условия оплаты труда, способы обращения с аппаратурой, инструментарием, медицинскими приборами и оборудованием;

— определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми средствами;

— проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране (вводный инструктаж). В последующем проводить текущий инструктаж по ОТ и ТБ руководителем отделения или службы.

Заведующие подразделениями и службами ответственны за наличие должностной инструкции на каждое рабочее место.

2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.5. Работник должен выполнять порученную работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Руководство больницы не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Увольнения производятся как по просьбе самого работника, так и по инициативе администрации больницы. Увольнение оформляется приказом главного врача, обязанного в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Трудовая книжка совместителя ведется по основному месту работы. Причина увольнения должна быть указана в соответствии с формулировкой действующего законодательства. При увольнении работника по инициативе администрации в день увольнения выдать ему копию приказа по его требованию. День увольнения является последним днем работы.

2.7. Рабочие и служащие при увольнении по собственному желанию обязаны письменно предупредить об этом администрацию больницы за две недели. Прерывание трудового договора по инициативе администрации может быть проведено только по согласованию с профсоюзным комитетом. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительной причине, трудовой договор должен быть разорван в срок, на который указывает работник. Если такое заявление обусловлено невыполнением руководством больницы законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работник имеет право разорвать трудовой договор в определенный им срок.

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники обязаны:

3.1. Четко знать и в совершенстве своевременно выполнять свои функциональные обязанности.

3.2. Строго соблюдать технологическую и трудовую дисциплину и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной, продуктивной работы и служебных обязанностей; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

3.3. Своевременно и качественно выполнять свою работу, строго соблюдать установленные правила и рабочие инструкции, выполнять нормы нагрузки, обеспечивать высокие качественные показатели работы и не допускать небрежности и ошибок в работе, чутко относится к больным, строго соблюдать установленный порядок ухода за больными.

3.4. Строго соблюдать все мероприятия, проводимые руководством больницы в целях повышения профессиональной квалификации.

3.5. Беречь государственную собственность (аппараты, приборы, инструменты, приспособления, медикаменты, материалы, спецодежду, медицинскую документацию), строго соблюдать установленный порядок использования инструментария, приборов, медикаментов, экономно расходовать топливо, воду, электроэнергию.

3.6. Сотрудничать с администрацией больницы в деле организации безопасных и невредных условий труда, особенно использовать посильные методы устранения какой-либо производственной ситуации, которая создает угрозу его жизни или здоровью окружающих его людей, уведомить об угрозе руководство больницы.

3.7. Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться спецодеждой и предохранительными приспособлениями, в случае пожара и других стихийных бедствий принять меры к прекращению или предупреждению грозящей опасности, а также к спасению больных по заранее разработанному администрацией плану.

3.8. Придерживаться профессиональных обязанностей медицинских работников, в частности требований профессиональной этики и деонтологии, сохранения врачебной тайны, оказания первой неотложной медицинской помощи гражданам при несчастных случаях и других экстремальных ситуациях, пропаганда, в том числе собственным примером, здорового образа жизни, оказание консультативной помощи своим коллегам.

3.9. Знать и выполнять инструкции по пользованию машинами, механизмами, оборудованием и другими способами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

3.10. Придерживаться обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и ПВТР больницы,

3.11. Соблюдать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать чистоту в отделении и на территории лечебного учреждения.

3.12. Проходить в установленном порядке периодические медицинские осмотры.

3.13. При выходе на работу в период отпуска до исполнения ребенку 3‑летнего возраста уведомлять письменно администрацию больницы за 10 календарных дней.

Допуск к работе после длительного отсутствия (свыше 1 года) возможен лишь после прохождения периодического медицинского осмотра и курсов повышения квалификации (на работах, требующих профессиональных знаний).

3.14. Заявление на тарифный отпуск подавать в отдел кадров не позднее 20 календарных дней до начала отпуска. Заведующие подразделениями несут персональную ответственность за соблюдение графиков отпусков, утвержденных главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.15. Работник обязан своевременно уведомить администрацию больницы о наступившей нетрудоспособности.

3.16. Строго соблюдать санитарные правила в части ношения спецодежды (белый халат, шапочка, сменная обувь), не допускать ношения спецодежды, не предусмотренной санитарным законодательством, следить за чистотой рук и длиной ногтей, не допускать ношения украшений на руках во время рабочей смены, иметь опрятный вид.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация обязана:

4.1. Правильно организовать труд работников, где каждый работает по своей квалификации и специальности, имеет закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы ознакомлен с заданием и обеспечен работой на протяжении всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда; исправное состояние инструментов, оборудования, нормативный запас сырья, лекарств, средств медицинского назначения, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

4.2. Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, рост продуктивности труда путем внедрения новых достижений науки, техники и научной организации труда, организовать обучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм труда, усовершенствовать организацию рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы.

4.3. При зачислении на работу или переводе работника на рабочее место с вредными условиями труда проводить обязательный медицинский осмотр, проводить диспансерное медицинское наблюдение работников.

4.4. Своевременно доводить до подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, внедрять мероприятия, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышение рентабельности производства.

4.5. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда в зависимости от конечных результатов работы, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их труда и общих результатов работы, экономного и рационального использования фонда оплаты труда; не допускать нарушений в использовании действующих условий оплаты и нормирования труда.

4.6. Использовать трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, ликвидировать потери рабочего времени, рационально использовать трудовые ресурсы, формировать стабильные трудовые коллективы; использовать дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение трудовых коллективов.

В лице заведующих подразделений и старших медицинских сестер строго контролировать отработку рабочего времени сотрудников, рациональное использование рабочего времени.

4.7. Неукоснительно придерживаться законодательства о труде и охране труда; улучшать условия труда, обеспечивать соответствующее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия труда, отвечающие правилам по охране труда.

В связи с вредными условиями труда в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации (сокращенная рабочая неделя, дополнительные отпуска).

4.8. Развивать профессиональные соревнования, создавая условия трудовому коллективу для всяческого повышения продуктивности и эффективности общественного производства, улучшения качества работ, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, других ресурсов, выполнение условий договоров и заказов, успешного выполнения обязательств, своевременного подведения итогов, повышение роли морального и материального стимулирования высокопродуктивного труда; обеспечение расширения передового опыта и ценных инициатив работников и трудовых коллективов.

4.9. Своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и заинтересовывать новаторов производства, способствовать массовому техническому творчеству.

4.10. Создавать для трудового коллектива необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законодательством и коллективным договором, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работающих, своевременно рассматривать критические замечания и сообщать коллективу о принятых мерах.

4.11. Уважительно относиться к требованиям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежития, организовать учет работников, требующих улучшения жилищных условий.

4.12. Обеспечить выделение специальных мест для приема пищи.

4.13. Ежемесячно составлять графики работы на всех сотрудников с указанием начала и окончания рабочей смены, подведением месячного итога рабочего времени в числах. Графики должны быть согласованы с бухгалтерией, утверждены администратором и доведены до сведения работников под расписку не позднее 2 —3‑х дней до начала нового месяца с последующим вывешиванием их на одном месте в каждом отделении. После утверждения графиков работы никакие изменения в них не вносятся.

4.14. Обеспечивать систематическое повышение производственной и деловой квалификации работников путем проведения для врачей ежемесячно общебольничных клинических, патологоанатомических и информационных конференций, патологоанатомических разборов, для средних и младших работников ежемесячных общебольничных конференций и ежемесячных семинарских занятий в отделении.

4.15. Внедрять необходимые методы по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда в случаях, предусмотренных законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т. д.)

4.16. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники, научной организации труда. Создавать для трудового коллектива необходимые условия для выполнения им своих обязанностей, предусмотренных законодательством и коллективным договором, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, развивать и поддерживать инициативу и активность работающих.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право:

— требовать от работодателя своевременного обеспечения его работой в соответствии с профессией и квалификацией согласно заключенному договору;

— на заработную плату, не ниже определенной законом, коллективным договором;

своевременное вознаграждение за труд;

— оспаривать неправомерные действия должностных лиц, дающих ему задания, которые он не в состоянии выполнить из-за отсутствия условий для выполнения, или работу, не соответствующую его профессии и квалификации, или возлагают на него обязанности, не предусмотренные трудовым договором;

— оспаривать дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим законодательством;

— обращаться к руководству с предложениями по улучшению организации труда и производства, повышению эффективности производства;

— принимать участие в профессиональных союзах с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов;

— каждому работнику гарантируется право знать свои права и обязанности;

— законы и другие нормативно-правовые акты, определяющие права и обязанности работников, доводятся до их сведения в установленном порядке.

6. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

 Работодатель имеет право:

— требовать от работника выполнения положений Правил и применять необходимые меры к привлечению нарушителей трудовой дисциплины к ответственности;

— проводить необходимые меры материального и морального поощрения за добросовестное выполнение требований этих Правил.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ

Работник несет ответственность за нарушение трудовой, технологической и производственной дисциплины, в т. ч. за:

— невыполнение или ненадлежащее выполнение по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, коллективным договором или этими Правилами;

— прогул (в т. ч. отсутствие на работе более 3‑х часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;

— появление на работе в нетрезвом виде или состоянии наркотического (токсического) опьянения;

— распитие спиртных напитков на рабочем месте;

— хищение на рабочем месте государственного имущества.

8.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

8.1. Луганская областная клиническая больница является многопрофильным лечебно-профилактическим учреждением с круглосуточной работой стационарных отделений и односменной работой персонала консультативной поликлиники с 8:00.

Длительность рабочего дня у сотрудников отделений больницы и кабинетов в поликлинике дифференцирована в соответствии с действующим законодательством по организации труда в здравоохранении в зависимости от специфики труда и работы в условиях вредности. Использовать труд несовершеннолетних в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также на сверхурочных работах категорически запрещается.

8.2. Время обеденного перерыва, общего для всех работников или для отдельных работников, устанавливается главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом. Для медицинских работников, имеющих 6,5‑часовой или более короткий рабочий день, а также для всех медицинских работников в стационарах лечебного учреждения, несущих дежурство по сменам, предоставление обеденного перерыва не обязательно. Вышеуказанным работникам перерыв предоставляется при наличии для того производственной необходимости.

8.3. В Луганской областной клинической больнице продолжительность ночной работы равна дневной и составляет 12 часов в смену. Назначать сотрудника на работу продолжительностью двух смен подряд запрещено. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного транспорта). В каждом конкретном случае вопрос установления тому или другому работнику длительность рабочей смены до 24 часов должен решаться только по согласию работника и профсоюзного комитета больницы. Длительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньше двойной длительности работы в предыдущей смене.

Сверхурочные работы могут применяться лишь в случаях производственной необходимости в соответствии с действующим законодательством, т. е. не более 120 часов в год или 10 часов в месяц, и лишь с согласия профсоюзного комитета ЛОКБ.

8.4. Передача и прием смены, в том числе и больных, мытье рук, надевание спецодежды и т. п. должны быть выполнены до начала работы или после ее окончания. До начала работы каждый сотрудник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход в порядке, установленном в учреждении.

Запрещается покидать рабочее место заведующим подразделений и служб без разрешения главного врача, а другим сотрудникам — без разрешения заведующих отделениями и службами.

Работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде, работодатель не допускает к работе в этот рабочий день.

8.5. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему подразделением, а в вечернее время дежурному врача, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

8.6. При работах, не допускающих перерыва, работнику предоставляется возможность принятия пищи в течении рабочего дня и выделяется место для приема пищи.

8.7. Во всех отделениях больницы работа должна начинаться с приема больных и обхода врачей после кратких 3 —5‑минутных рапортов.

8.8. Конференции, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации медицинских работников проводятся в соответствии с планом работы больницы.

8.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом больницы с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

8.10. Запрещается в рабочее время:

— отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, конкурсы, участие в художественной самодеятельности, туристические поездки);

— проводить сборы, заседания, совещания по вопросам, не связанным с производственным процессом.

9. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

9.1. Администрация Луганской областной клинической больницы имеет право применять меры общественного поощрения по согласованию с ПК за образцовое выполнение обязанностей, достижения в оказании медицинской помощи населению, повышение продуктивности и улучшение качества работы, длительный и безупречный труд, новаторство.

9.2. Устанавливаются следующие меры поощрения:

— благодарность;

— награждение почетной грамотой;

— присвоение звания заслуженного врача или заслуженного работника здравоохранения;

— награждение подарком или денежной премией.

За особые трудовые достижения главный врач совместно с профсоюзной организацией могут ходатайствовать о представлении работников к государственным наградам.

Главный врач издает приказ о поощрении и доводит его до сведения коллектива.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение методов дисциплинарного взыскания или общественного воздействия.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из взысканий:

— выговор или

— увольнение.

10.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца с дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже 6 месяцев с дня совершения проступка.

10.4. Для наложения дисциплинарного взыскания главному врачу ЛОКБ руководитель службы предоставляет рапорт о совершенном проступке с письменными объяснениями от нарушителя трудовой дисциплины. Отказ работника дать объяснения не может быть препятствием для вынесения взыскания.

При выборе меры наказания руководство больницы учитывает тяжесть совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок.

10.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6. Выговор объявляется в приказе по больнице с указанием мотивов его существования, и нарушитель с ним должен ознакомиться в трехдневный срок.

10.7. Если в течение года со дня наложенного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник, руководитель учреждения может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.